Инструктаж по охране труда: виды и периодичность

Инструктаж по охране труда: виды и периодичность  29.03.2025 14:26

ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА: ВИДЫ И ПЕРИОДИЧНОСТЬ

Обеспечение безопасных условий труда является приоритетной задачей работодателя, закрепленной в Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ). Одним из ключевых элементов системы управления охраной труда (СУОТ) является проведение инструктажей по охране труда с работниками. Инструктажи позволяют донести до работников необходимую информацию о возможных опасностях на рабочем месте, мерах предосторожности и правилах безопасного выполнения работ.

1. Нормативно-правовая база

Основные требования к организации и проведению инструктажей по охране труда установлены следующими нормативными правовыми актами:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 214, 225).
• Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда".
• ГОСТ 12.0.004-2015 "Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения".
• Межгосударственный стандарт ГОСТ 12.0.004-90 "Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения".

2. Виды инструктажей по охране труда

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464, выделяют следующие виды инструктажей по охране труда:

• Вводный инструктаж: Проводится со всеми вновь принимаемыми на работу лицами, а также с командированными, практикантами и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации. Цель вводного инструктажа – ознакомить работников с основными положениями законодательства об охране труда, правилами внутреннего трудового распорядка, общими опасностями и мерами безопасности на предприятии.
• Первичный инструктаж на рабочем месте: Проводится до начала самостоятельной работы с каждым вновь принятым работником, переведенным на другую работу, а также с работниками, выполняющими новую для них работу. Цель первичного инструктажа – ознакомить работника с конкретными опасностями и мерами безопасности, связанными с его рабочим местом и выполняемой работой, а также с правилами использования средств индивидуальной защиты (СИЗ).
• Повторный инструктаж: Проводится со всеми работниками не реже одного раза в шесть месяцев (если иное не установлено отраслевыми правилами). Цель повторного инструктажа – закрепить знания и навыки, полученные при первичном инструктаже, а также ознакомить работников с новой информацией о безопасности труда, изменениями в технологических процессах и оборудовании.
• Внеплановый инструктаж: Проводится при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструментов, изменении нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, при выявлении нарушений требований охраны труда, при перерывах в работе более 30 календарных дней, а также по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля. Цель внепланового инструктажа – оперативно довести до работников информацию о новых опасностях и мерах безопасности, связанных с изменениями в производственной деятельности или нарушениями требований охраны труда.
• Целевой инструктаж: Проводится при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями работника, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф, а также при производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы. Цель целевого инструктажа – ознакомить работника с конкретными опасностями и мерами безопасности, связанными с выполнением разовой работы или работы, требующей особого контроля.

3. Периодичность проведения инструктажей

Периодичность проведения инструктажей по охране труда определяется видом инструктажа и спецификой производственной деятельности организации.

4. Порядок проведения инструктажей

Порядок проведения инструктажей по охране труда должен быть установлен в локальных нормативных актах организации (например, в Положении об обучении по охране труда).

Как правило, инструктажи проводятся лицом, ответственным за организацию и проведение инструктажей по охране труда, назначенным приказом (распоряжением) работодателя. Инструктажи могут проводиться как индивидуально, так и с группой работников, выполняющих однотипные работы.

Проведение инструктажей должно сопровождаться демонстрацией безопасных приемов и методов работы, а также проверкой знаний работников в объеме требований, содержащихся в инструкциях по охране труда.

5. Документальное оформление

Факт проведения инструктажа должен быть зафиксирован в соответствующих журналах регистрации инструктажей по охране труда. В журнале указываются: дата проведения инструктажа, вид инструктажа, фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность инструктируемого, фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность инструктирующего, подписи инструктирующего и инструктируемого.

6. Ответственность за нарушение требований

Несоблюдение требований к организации и проведению инструктажей по охране труда влечет за собой административную ответственность в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ). В частности, статья 5.27.1 КоАП РФ предусматривает ответственность за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации.

7. Заключение

Инструктажи по охране труда являются важным инструментом профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Правильная организация и проведение инструктажей позволяет повысить уровень безопасности труда на предприятии и обеспечить сохранение жизни и здоровья работников. Работодатель несет ответственность за обеспечение безопасных условий труда и обязан организовывать и проводить инструктажи в соответствии с требованиями законодательства.